管仲良咳嗽了一声清了清嗓子，故意装出低沉声音，严肃道：“经市民反映，m地区发生原因不明强烈爆炸，死伤人数不祥，疑似恐怖分子所为，目前此事态正处于平稳阶段，并未蔓延。”

　　管仲良站起身指着背后的投影机上显示的b市地图，道：“根据发生爆炸地区的破坏规模来看，造成爆炸的恐怖分子手中似乎有重型杀伤性武器。”

　　管仲良指着下一张显示着利用隐藏摄像机拍摄到的图像，道：“而且这武器威力巨大，几栋大楼在一瞬间就被摧毁，这说明了恐怖分子的残忍程度，目前敌人的数目和来源不详，各位有什么意见？”

　　这是管仲良最拿手的笼络人心的方法，一是可以让众人有一种被注重的心理，一旦属下们的推理被认可，他们在众人的眼中的印象肯定提高几个层次。而且充分的满足了属下们的虚荣心。

　　二是，管仲良自己在众人的眼中也树立了更良好的形象，使众人对自己产生一种平易近人采纳柬言的印象，这样一来就能够更好的领导下属，取得事倍功半的效果。

　　三是，如果结果有什么纰漏，管仲良也可以将责任推卸到那个提出意见的人身上，则自己脱开了干系。

　　管仲良的这些方法显而易见的取得了效应，手下众人纷纷嚷嚷的提出了自己的意见。

　　管仲良暗笑于心，表面却丝毫都不露出表情，摆手道：“先别急，慢慢来，一个一个地说。”他指了一个最积极的手下，道：“黄警官，你是从警校刚毕业的高材生，麻烦请你分析一下案情。”

　　启用新人，这是管仲良最拿手的安抚手下的手段。

　　一个跟你混的时间长，资历深，且感情深的手下在关键时刻有可能凭着跟你的关系反驳你的意见，或者说一旦出了什么事情，凭着这个人跟你的关系，都不好拿他开刀，若是这样做了，别人会说你不念旧情，事情会不好办的。

　　而启用新人则反之，出了什么事情都可以拿这个新人作炮灰，也不用估计什么后果。

　　且，若是这个新人出头，肯定会记住你曾经提拔过他，永远会记住你的恩情，不说永世不忘也差不多，相应的，这些新人也就成为自己铁杆班底。

　　因此，管仲良的确是一个老奸巨滑的人。

　　黄警官啪的一个立正，像模像样的道：“报告管局长，据我的分析，能够造成这种顷刻间让几栋大楼和立交桥夷为平地的爆炸物质有很多种类，但是在您的英明领导，和我们公安的严密控防下，能够轻松流入b市境内的只有超微型的纳米炸药，这种炸药是使用任何探测装备都查找不到的，因此也只有这种炸药是最有可能造成目前这种惨状的。”

　　不愧是警校优秀的高材生，分析推理的能力一流，而且连拍马的能力也是这样出色。

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